Desarrollo

Nos complace informar que a partir del 22/07/2016 nuestro proyecto – Career Tree- se encuentra bajo el patrocinio honorario del Alcalde de Lublin (Polonia).

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REUNIÓN 11-12 de abril 2016, Londres, Reino Unido

Nuestro equipo se reunió por cuarta vez para discutir los detalles de las pruebas piloto. Compartimos nuestra experiencia con los orientadores profesionales y demás profesionales de las escuelas. La herramienta ya está lista para usarse; s, sin embargo, debido a las vacaciones escolares, la mayoría de los socios esperarán hasta septiembre para comenzar las pruebas.

El interés en la prueba de CaT está creciendo debido a la toma de conciencia de la importancia de planificar nuestra carrera profesional En el pasado, la mayoría de las personas simplemente miraban a su alrededor y elegían una profesión, que fuera popular dentro de su familia o entorno social o un trabajo que fuera accesible y probado durante generaciones. Ahora es diferente.

¿Por qué es tan importante planificar nuestra carrera? ¿Cómo ajustamos nuestras necesidades con los requisitos del mercado de trabajo?

¿Veamos cuáles son los principales factores para elegir una carrera?

  1. Tu personalidad: ¿eres una persona tranquila o extrovertida? Quizás tus padres disfruten siendo bibliotecarios, pero si tienen un temperamento fuerte, el ambiente de trabajo lento te hará desesperar.
  2. Tus intereses: ¿estás interesado en el negocio familiar? Si entiende más de poesía que de gráficos económicos, no sigas los consejos de tu familia.
  3. Tus valores: tu familia puede pensar que el servicio social es un valor común con el que todos sueñan, y que todos sueñan con ser médicos de familia. Mientras tanto, tú en cambio admiras en secreto a los cirujanos plásticos y sus elegantes automóviles ...
  4. Tus habilidades: tus padres te aconsejan seguir una carrera en finanzas. Sí, eres genial con los números, pero aún mejor combinando piezas de ropa de una manera que todos reconocen en la calle. Amas la moda ...

Hay muchas preguntas que debemos hacernos antes de elegir una carrera profesional que satisfaga todas nuestras necesidades. En la vida adulta pasamos más tiempo en el trabajo que socializando con amigos. Vale la pena tomar la decisión más inteligente.

El test CaT te ayudará a definir tus áreas de interés, tus habilidades y valores, así como también te mostrará qué cualificaciones son necesarias para obtener el trabajo de tus sueños.

Ponte a prueba con CaT!CaT!

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Estamos preparando la versión de prueba de CaT. En los últimos 5 meses en 5 países hemos mantenido contacto con estudiantes, orientadores profesionales, profesores, formadores para mantenerlos al día sobre el progreso del Proyecto.

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Fase 1 - Modelo de predisposiciones y competencias líderes para profesiones

–Descripción de competencias y predisposiciones, importantes para el análisis de las profesiones y cualificaciones

–Categorizar las predisposiciones y competencias en grupos para módulos de diagnóstico

–Análisis de las cualificaciones obtenidas durante la educación y los certificados y permisos necesarios.

–Descripción de predisposiciones, competencias, permisos necesarios en cada módulo

–Revisiones de la clasificación de competencias necesarias para realizar tareas profesionales en cada profesión por parte de expertos

 

Fase 2: Desarrollo de un sistema modular de diagnóstico, análisis y orientación profesional

–Descripción de indicadores para la medición con el uso de herramientas de diagnóstico necesarias para medir cada módulo.

–Descripción de la estructura jerárquica de la realización de módulos

–Creación del conjunto de pruebas con respecto a las áreas de competencia examinadas, lo que permite la medición de la intensidad de las características examinadas y las predisposiciones

–Generación de un conjunto de preguntas en 8 grupos y dimensiones detalladas (con respecto a la definición y el análisis de cada ámbito)

–Verificación de la precisión de las preguntas por jueces competentes (análisis de contenido)

–Selección de 10-15 preguntas de diagnóstico para cada área, para cada herramienta en cada módulo

–Opinión de expertos

–Módulo de avisos - preparación del contenido que informa sobre las áreas profesionales sugeridas, presentando los puntos fuertes y débiles de la persona examinada.

–Desarrollo de un manual para la herramienta de diagnóstico

–Desarrollo del portfolio personal del participante

–Desarrollo de una guía metodológica para el orientador profesional, centrada en el uso del sistema modular

–Diseño gráfico de materiales metodológicos.

 

Fase 3 - Preparación de una versión en línea de la herramienta

Fase 4 - Prueba piloto

–Compra de herramientas estandarizadas, que ayudarán a evaluar la precisión de la herramienta (en áreas particulares)

–Investigación piloto

–Informes de análisis de datos estadísticos de pruebas piloto para cada módulo

–Modificación de la herramienta de diagnóstico y funcionamiento del modelo, en función de los resultados generados y la ayuda del consejero

Fase 5: Validación psicométrica y estandarización de herramientas

–Validación final de la herramienta de diagnóstico y funcionamiento del modelo

–Desarrollo del informe de análisis de datos estadísticos de la investigación final para cada módulo.

–Desarrollo del informe de validación de la herramienta - basándonos en el examen a un grupo representativo.

–Versión final de la herramienta después de la validación.

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