Postęp

.

Faza 1 - Model predyspozycji i wiodących kompetencji zawodowych

- opis kompetencji i predyspozycji, istotnych dla zawodów - analiza zawodów i kwalifikacji

- sklasyfikowanie i dostosowywanie predyspozycji i kompetencji do grup modułów diagnostycznych

- analiza kwalifikacji zdobytych podczas nauki i niezbędnych certyfikatów, uprawnień

- opis predyspozycji, kompetencji, uprawnień mierzonych w każdym module

- ekspertyzy w zakresie klasyfikacji kompetencji niezbędnych do wykonywania zadań zawodowych w każdym zawodzie.

Faza 2 - Rozwój modularnego systemu diagnozowania, analizy i edukacji dla kariery

- opis wskaźników do pomiaru przy użyciu narzędzi diagnostycznych niezbędnych do pomiaru każdego modułu

- opis hierarchicznej struktury realizacji modułów

- stworzenie zestawu testów w odniesieniu do badanych obszarów kompetencji, co pozwala na pomiar natężenia badanych cech i predyspozycji

- generowanie zestaw pytań w 8 grupach i szczegółowych wymiarach (w odniesieniu do definicji i analizy sferycznej)

- weryfikacja trafności pytań przez odpowiednich specjalistów (analiza zawartości)

- wybór 10-15 pytań diagnostycznych dla każdego obszaru, dla każdego narzędzia w każdym module

- opinie ekspertów

- doradczy moduł - przygotowanie treści informującej o sugerowanych obszarach zawodowych, prezentujących silne i słabe strony badanej osoby

- opracowanie podręcznika narzędzia diagnostycznego

- rozwój osobistego portfolio dla kariery uczestnika

- opracowanie podręcznika metodycznego dla doradcy zawodowego, pracy przy użyciu systemu modularnego

- graficzny projekt materiałów metodycznych

Faza 3 - Przygotowanie wersji on-line

Faza 4 - Testy pilotażowe

- zakup standardowych narzędzi, które pomogą ocenić dokładność narzędzia (w szczególności w obszarach)

- badania pilotażowe

- raporty z analizy danych statystycznych z testów pilotażowych dla każdego modułu

- modyfikacja narzędzi diagnostycznych i modelowanie, w zależności od wygenerowanych wyników i pomocy doradcy

Faza 5 - walidacja psychometryczna i standaryzacja narzędzi

- ostateczne potwierdzenie funkcjonowania i funkcjonowania narzędzi diagnostycznych

- opracowanie raportu z analizy danych statystycznych z końcowych badań dla każdego modułu

- opracowanie raportu z walidacji narzędzi - w oparciu o badanie grupy reprezentatywnej

- wersja ostateczna narzędzia po walidacji

0
0
0
s2sdefault

Czy kiedykolwiek próbowałeś zaplanować swoją karierę? Jeśli tak, to jak się do tego zabrałeś?


Większość ludzi po prostu rozgląda się i wybiera zawód, który jest popularny w ich rodzinie lub środowisku społecznym lub pracę, która sprawdzała się przez pokolenia. Jednak czasem zaczynają się problemy...
Dlaczego tak ważne jest zaplanowanie naszej kariery? Jak dopasować nasze potrzeby do potrzeb rynku pracy?


Przyjrzyjmy się jakie czynniki decydują o wyborze kariery?

  1. Twoja osobowość: czy jesteś spokojną osobą, czy otwartą? Być może krewni lubią bibliotekarzy, ale jeśli masz dość temperamentu, powolne środowisko pracy sprawi, że będziesz się nudzić.
  2. Twoje zainteresowania: czy Twoja firma rodzinna dobrze prosperuje, jest nastawiona na biznes i zyski? Jeśli rozumiesz poezję lepiej niż wykresy akcji, nie postępuj zgodnie z radą rodziny.
  3. Wartości: Twoja rodzina może myśleć, że najwyższą wartością jest pomaganie w czynie społecznym, a każdy marzy o tym, aby być miejscowym lekarzem rodzinnym. Tymczasem Ty zamiast tego potajemnie podziwiasz chirurgów plastycznych i ich eleganckie samochody ...
  4. Twoje umiejętności: rodzice doradzają, aby podążać za karierą w finansach. Tak, jesteś świetny z liczeniu, ale jeszcze lepiej w łączeniu kawałków odzieży w taki sposób, że nikt cię nie minie obojętnie na ulicy. I po prostu kochasz modę.
  5. Twoja lokalizacja i tło: każdy wie, że Oxford jest kolebką geniuszu literackiego. Jednak J.K. Rowling nigdy nie ukończyła studiów w Oxfordzie, a ponadto była samotną matką ale udało jej się odnieść literacki sukces. Dlaczego miałbyś zrezygnować ze swoich marzeń, jeśli nie urodziłeś się uprzywilejowany?
  6. Kontakty: kiedy masz pojęcie o tym, co chcesz zrobić, warto przejrzeć książkę telefoniczą Twojej rodziny. Być może nieznany wuj, który co roku wysyła kartkę świąteczną Twojej matce jest chemikiem - geniuszem, a Twoim największym marzeniem jest kariera w przemyśle farmaceutycznym?
  7. Twoje kwalifikacje: Czy magisterka wystarczy, aby zostać księgowym? Czy trzeba mieć same szóstki, jeśli myślisz o karierze wojskowej?


Istnieje wiele pytań, które musimy sobie zadać, zanim wybierzemy ścieżkę kariery, która spełni wszystkie nasze potrzeby. W dorosłym życiu spędzamy więcej czasu w pracy niż na spotkaniach z przyjaciółmi. Warto dokonać mądrego wyboru.
Test CaT pomoże Ci zdefiniować obszary zainteresowań, swoje umiejętności i wartości, a także pokazać, jakie kwalifikacje są potrzebne, aby uzyskać wymarzoną pracę.

Sprawdź siebie dzięki CaT!

0
0
0
s2sdefault

Opis wiedzy i umiejętności niezbędnych do realizacji profesjonalnych zadań w każdym zawodzie jest już gotowy!


200 profesji z 7 grup zawodowych:
• administracja i usługi
• strukturalne
• elektryczne i elektroniczne
• mechanika i górnictwo - metalurgia
• rolnictwo i leśnictwo z ochroną środowiska
• turystyka i gastronomia
• medyczne i społeczne


Teraz nasi badacze pracują nad Modularnym systemem służącym do kierowania karierą. Mają opracowane współzależności i obecnie pracują nad zestawem testów i zestawem pytań, które będą używane w narzędziu.

0
0
0
s2sdefault

 

  1. Hierarchizm - pytania są wybierane, w zależności od odpowiedzi udzielonej na poprzednie pytanie. Oznacza to, że nie wszyscy respondenci będą "odpowiadać" na wszystkie pytania.
  2. Warstwy - narzędzia, które już istnieją na rynku, mają tylko jedną warstwę, na obecnym rynku nie istnieją hierarchiczne, wielowarstwowe narzędzia. CaT składa się z 8 warstw (modułów).
  3. Intuicyjny charakter - zawiera impulsy, które mają postać sytuacyjną - osoby oglądają sceny i reagują na te impulsy (kolejne pytania i sytuacje są zbierane, w zależności od reakcji na poprzednie impulsy).
  4. Praktyczne wskazówki - ostatni, ósmy moduł umożliwia dodawanie wymaganych kwalifikacji i uprawnień, w zależności od kraju, w którym osoba chce pracować.
0
0
0
s2sdefault

Przygotowujemy się na drugie spotkanie, które odbędzie się w dniach 13 i 14 kwietnia w Hiszpanii.

Podsumujemy nasze pierwsze wyniki: opis kompetencji i predyspozycji, analizę kwalifikacji, opis predyspozycji dla 200 profesji.
Omówimy również modularny system diagnozowania, analizy i edukacji, który będzie wytyczał zadania, role i odpowiedzialność kariery partnerów podczas rozwoju:
• model współzależności
• zestaw testów i zestaw pytań, próbki sytuacyjne dotyczące konkretnego zawodu, symulacje komputerowe pracy w określonym zawodzie.


Drugiego dnia podzielimy nasze kolejne zadania i działania dotyczące drugiego etapu projektu.


Do biegu, gotowi, start!

0
0
0
s2sdefault