Napredek

Pripravljamo se za izdajo poskusne različice CaT. V času petih mesecev smo se v petih različnih državah srečali s študenti, kariernimi svetovalci, učitelji in trenerji, da jih seznanimo z napredkom.

 

0
0
0
s2sdefault

Faza 1: Model predispozicij in glavnih kompetenc za posamezne poklice

- Opis kompetenc in predispozicij, potrebnih za analizo poklicev in kvalifikacij

- Kategorizacija in rangiranje predispozicij ter kompetenc v skupine za diagnostični modul

- Analiza kvalifikacij, pridobljenih tekom izobraževanja, ter potrebnih certifikatov, dovoljenj…

- Strokovni pregled klasifikacij kompetenc, potrebnih za izpolnjevanje strokovnih nalog posameznega poklica

Faza 2 – Razvoj modularnega sistema za diagnozo (prepoznavanje lastnosti, stanj), analizo in izobraževanje o kariernem svetovanju

- Opis indikatorjev za merjenje pri uporabi diagnostičnih orodij, ki merijo posamezni modul

– Opis hierarhične structure pri realizaciji modulov

– Razvoj baterije testov za izbrane competence, ki omogoča merjenje izraženosti izbranih lastnosti in predispozicij

– Razvoj skupine vprašanj glede 8 skupin in podrobnih dimenzij (glede na definicijo in področja analize)

– Pregled in potrditev vprašanj s strani strokovnjakov (analiza vsebine)

– Izbor 10 – 15 vprašanj za vsako področje in orodje pri posameznem modulu

– Strokovni pregled

– Svetovalni modul – priprava vsebin z informacijami o predlaganih poklicnih področjih s predstavitvijo močnih in šibkih točk udeleženca

- Razvoj Priročnika za diagnostično orodje

- Rzavoj osebnega portfolio o karieri udeleženca

– Razvoj metodološkega priročnika za karierne svetovalce za uporabo modularnega sistema pri delu

- Grafično oblikovanje materialov

Faza 3 – Priprava spletne verzije orodja

Faza 4 – Pilotno testiranje

– Nakup standardiziranih orodij, ki bodo pomagala pri oceni veljavnosti orodja na določenih področjih

– Pilotna raziskava

– Poročila o statistični analizi podatkov pilotnega testiranja za vsak modul

– Prilagoditev diagnostičnega orodja in modela, glede na pridobljene rezultate in mnenje svetovalnih delavcev

 

Faza 5 – Psihometrična validacija in standardizacija orodja

- Končna validacija orodja in funkcionalnosti modela

- Priprava poročila o vsakem modulu od statistične analize podatkov do končne raziskave

– Priprava poročila o validaciji orodja na podlagi rezultatih reprezentativnih skupin

– Končna verzija orodja po zaključeni validaciji

0
0
0
s2sdefault

Ste kdaj poskušali načrtovati svojo kariero? Če je tako, kako ste k temu pristopili?

Večina ljudi zgolj pogleda okrog sebe in izbere poklic, ki je priljubljen v družini ali družbeni okolici ali pa sprejeme službe, ki so na razpolago in preizkušene tekom več generacij.
A takšni pristopi lahko vodijo v težave.

Zakaj je tako pomembno načrtovati lastno kariero? Kako prilagodimo naše potrebe zahtevam trga delovne sile?

Oglejmo si, kateri so glavni dejavniki pri izbiri kariere:

1. Vaša osebnost: ste mirna ali družabna oseba? Morda vaši sorodniki uživajo v delu knjižničarja, a če ste vi precej bolj temperamentna oseba, vas bo počasno delovno okolje utesnjevalo.
2. Vaši interesi: je vaša družina podjetniško usmerjena? Če bolj razumete poezijo kot delnice, ne sledite nasvetom vaše družine.
3. Vaše vrednote: vaša družina lahko kot pomembno vrednoto smatra socialno delo, medtem ko vi na skrivaj občudujete plastične kirurge in njihove elegantne avtomobile.
4. Vaše veščine: starši vam svetujejo, da se odločite za kariero v financah. Čeprav ste odlični pri delu s številkami, še bolje združujete kose oblačil na izjemen način, zaradi česar vas na ulici ne more nihče spregledati. In preprosto ljubite modo.
5. Vaš kraj bivanja in situacijsko ozadje: vsi vedo, da je Oxford zibelka literarnih genijev. Vendar pa J.K. Rowling nikoli ni diplomirala na Oxfordu. Bila je mati samohranilka, ki je prejemala socialno podporo. Zakaj bi se torej odrekli svojim sanjam, četudi se niste rodili finančno privilegirani?
6. Vaši kontakti: ko imate idejo o tem, kakšno službo želite, je vredno ponovno pregledati vaš družinski imenik. Morda je neznani stric, ki mu vaša mama vsako leto pošlje božično voščilnico, kemijski genij, vaša največja želja pa je kariera v farmacevtski industriji?
7. Vaše kvalifikacije: Ali je srednja ekonomska šola dovolj, da postanete računovodja? Ali je imeti odličen uspeh v šoli, če si želite vojaške kariere?

Potrebno si je zastaviti veliko vprašanj, preden se odločimo za poklicno pot, ki bo izpolnjevala naše potrebe. V odrasli dobi preživimo namreč več časa na delovnem mestu kot na druženju s prijatelji. Pomembno je, da se odločamo pametno.

CaT vam bo pomagal definirati področja vašega zanimanja, vaše spretnosti in vrednote ter vas seznanil, katere kvalifikacije potrebujete, da dobite svojo sanjsko službo.

Testirajte se s CaT-om!


Če se želite prijaviti na brezplačni preizkus, se obrnite na naš lokalni tim:
SLO: Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Potrebujete Javascript za pogled.

0
0
0
s2sdefault

Pripravljen je opis znanj in spretnosti, potrebnih za izvedbo strokovnih nalog za 200 poklicev, razvrščenih v 7 skupin:

  • uprava (administracija) in storitve;
  • struktura;
  • elektronika in elektrotehnika;
  • mehanika in rudarstvo (metalurgija);
  • kmetijstvo, gozdarstvo, okoljevarstvo;
  • turizem in gastronomija;
  • zdravstvo in sociala,

Naši raziskovalci trenutno delajo na modularnem sistemu za usmerjanje kariere. Izpopolnili so soodvisnosti, zdaj pa razvijajo niz testov in vprašanj, ki bodo uporabljeni v orodju CaT.

0
0
0
s2sdefault

1. Hierarhija – vsako naslednje vprašanje je izbrano glede na odgovor na prejšnje vprašanje. To pomeni, da vsi anketiranci ne bodo odgovorili na vsa vprašanja.

2. Plasti – na trgu obstajajo le enoplastna orodja, ni pa hierarhičnih, večplastnih orodij. CaT je sestavljen iz 8-ih plasti (modulov).

3. Intuitiven značaj - vsebuje impulze, ki imajo situacijski značaj - oseba gleda prizore in reagira na te impulze (glede na reakcijo na prejšnje impulz, se izbere naslednje vprašanje in situacija).

4. Praktični nasveti - zadnji, osmi modul omogoča dodajanje kvalifikacij in dovoljenj, zahtevanih v vsaki državi, ki jih je treba preveriti, če želi oseba delati v tej državi.

0
0
0
s2sdefault